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 近年、ブラック企業ということばを耳にすることが多くなり、長時間労働やハラスメントが大きくクローズアップされるようになりました。このような中、【ATTACHMENT】2TUCK EASY PT / AP02-210を行いました。

 その内容は、長時間労働抑制、行政による相談対応、パワハラの予防・解決を3つの柱として以下の具体的な対策を行うというものです。
【具体的な取組】
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(1)若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対し、重点的な監督指導を実施
 9月を「過重労働重点監督月間」として、集中的な取組を行う
①労働基準監督署及びハローワーク利用者等からの苦情や通報等を端緒に、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる企業等を把握し、監督指導を集中的に実施。
②①以外にも、過重労働があり、労働基準関係法令違反の疑いがある企業等に対して、重点的な監督指導を実施。
③②の監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が認められるまで、ハローワークにおける職業紹介の対象としない。
(2)過労死等事案を起こした企業等について、再発防止の取組を徹底させる
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相談にしっかり対応する
(1)に、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する『電話相談』を実施する
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職場のパワーハラスメントの予防・解決を推進する
 パワーハラスメント(パワハラ)によって若者を使い捨てにすることをなくすべく、労使をはじめ関係者に幅広く周知・啓発する。

 実際に長時間労働やハラスメントが行われおり、相談できる窓口がないようなケースでは、行政がこのような取組をすることで一定の効果が表れるのかもしれませんが、まずは、労使がで解決できるような場を作り、対応することが、企業の組織風土を改善していくことなのではないでしょうか。


参考リンク
厚生労働省「若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化」
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